با توجه به گزارشات ایلان ماسک بعد از اخراج نیرو های متعدد حال به دنبال استخدام نیرو در توییتر است. وی عنوان کرد که این شرکت در بخش مهندسی نیازمند افراد با مهارت بالا است.
استخدام نیرو در توییتر راه حل جدید ایلان ماسک
استخدام نیرو در توییتر راه حل جدید ایلان ماسک
ایلان ماسک بعد از مقرر کردن فرهنگ سخت‌کوشی در توییتر باز دست به اخراج متعدد نیروها در این شرکت زد. به طوری که حدود دو سوم از کارمندان این شرکت بعد از مدیریت ایلان ماسک از کار خود بیکار شدند.
با این حال مدیر توییتر بالاخره اعلام کرد که روند تعدیل نیرو در این شرکت به پایان رسید و حالا آنها سعی در جذب نیرو های جدید و با مهارت دارند.
در روند اخراج بخش فروش بیشترین سهم را داشت.
نیرو های اخراج شده از توییتر
در زمان مدیریت ایلان ماسک کارمندان و مدیران زیادی از این شرکت جدا شدند. برخی از این افراد عبارت اند از:
رئیس تیم فروش تبلیغات توییتر “رابین ویلر“، معاون همکاری ها در توییتر “مگی مک لین سانی ویک” و رئیس واحد همکاری‌های محتوایی شعبه آمریکا “سارا رزن“.
همچنین کارمندان زیادی نیز با دلایل گوناگون از این شرکت جدا شدند و به همکاری خود با توییتر پایان دادند. یکی از عمده ترین دلایل آن فرهنگ سخت‌کوشی و افزایش تایم کاری در توییتر بود.
جذب نیرو برای پیشرفت بیشتر
بعد از برهه زمانی اخراج کارمندان در توییتر حال ایلان ماسک عنوان کرد که فرآیند تعدیل نیرو به پایان رسیده است. وی حالا به دنبال جدب نیرو در بخش های مهندسی و فروش است.
ایلان ماسک درمورد اولویت خود در استخدام افراد عنوان کرد:
از نظر استخدام‌های مهم، باید بگویم افرادی که در برنامه‌نویسی مهارت دارند، بالاترین اولویت ما هستند.
حال باید دید با این روند توییتر قدرت خود را برای آینده بیشتر میکند یا پایان توییتر نزدیک است.
بیشتر بخوانید:
